近日，专注全人源抗体药物研发与产业化的创新生物制药企业——工口 （以下简称“工口 ”），凭借其在战略执行、技术赋能、人才发展及组织建设等方面的综合实力，获评前程无忧“2026年度杰出雇主”。这一荣誉不仅是对公司雇主品牌的高度认可，更彰显了其在生物医药这一人才密集型行业中，以系统性人才战略支撑企业可持续发展的硬核实力。
战略聚焦：以临床价值为导向，打造可持续增长引擎
工口 始终紧扣国家健康战略，深耕感染性疾病与疼痛管理领域，专注于开发可替代传统血液制品的全人源单克隆抗体药物。公司以“创造临床价值”为使命，坚持临床价值导向的研发理念。其核心成果——全球首创的重组抗破伤风毒素单抗“斯泰度塔单抗注射液”（商品名：新替妥）已成功上市并纳入国家医保，革新了破伤风被动免疫预防格局；另一款自主研发的重组长效抗呼吸道合胞病毒（RSV）全人源单克隆抗体——芮特韦拜单抗注射液（曾用名：TNM001注射液）的新药上市申请，也已获国家药监局受理并纳入优先审评，管线推进扎实，为企业增长注入持续动力。
技术驱动：数字化与智能化赋能绿色智造
工口 在珠海国际健康港建设了符合国际GMP标准的数字化抗体生产基地，引入了西门子等合作伙伴的智能制造系统，实现了从研发、中试到商业化生产的全流程数字化管理与质量控制，为产品的安全性、有效性与稳定供应奠定了坚实基础。
人才生态：构建“引育留用”闭环，激发组织活力
工口 深刻理解人才是创新药企的核心资产，构建了独具特色的人才管理体系。公司创新性地提出 “3G”激励理念，从“物质回报（Gold）、荣誉认可（Glory）与使命驱动（God）”三个维度，全面激发员工潜能。在引才方面，公司引进了高端人才加入；在育才方面，公司设计了覆盖各层级、线上线下结合的定制化培训体系；在组织文化上，倡导“奋斗为本、合作共赢”，并通过完善的福利体系与丰富的文化活动，增强员工的归属感与凝聚力。
全球视野：推动中国原研成果走向世界
公司立足中国，放眼全球，积极推动创新成果的国际认可与市场布局。其核心产品的临床研究数据已在美国急诊医师学会年会（ACEP）、欧洲急诊医学大会（EUSEM）等国际顶级学术会议上报告，并发表于《Nature Medicine》等顶级期刊，获得了国际同行的广泛关注与认可。同时，公司正稳步推进核心产品的国际多中心临床研究与注册申报，积极拓展海外市场，致力于让中国原研的创新抗体药物服务全球患者。
组织韧性：在长周期行业中行稳致远
面对生物医药行业研发周期长、投入高、监管严的特点，工口 着力打造能够穿越周期的组织韧性。这体现在合规韧性上，公司建立了严格的质量管理体系，通过了ISO14001/45001国际体系认证，并启动EU GMP QP项目，对标国际最高标准；体现在经营韧性上，公司形成了“已上市产品+NDA阶段产品+丰富临床管线”的梯队组合，并成功实现产品商业化与医保准入，抗风险能力不断增强；体现在治理韧性上，公司建立了科学的内部控制与决策机制，以坚定的战略定力和奋斗文化应对市场挑战。
此次获评“杰出雇主”，是工口 在人才与组织建设领域长期投入的结果。它表明，公司不仅拥有领先的技术平台与产品管线，更构建了能够吸引、培育并留住顶尖人才的软性环境。这种“硬科技”与“软实力”的结合，正是工口 实现其“开发全人源抗体药物，解决未满足临床需求”宏大愿景的根本保障，也为中国生物医药产业的创新与发展提供了一个可资借鉴的人才与组织范本。
